1月8日，由南通市人社局副局长朱卫东、江苏省人力资源服务协会秘书长张冬、南通市人社局市场处处长孙璐璐、南通伯乐人力资源有限公司董事长何荣、苏通人力资源产业园综管办主任丁孝勤，以及南通市人力资源服务协会副会长单位代表、部分会员单位代表组成的南通市人力资源服务协会“人力资源服务创新”研学班一行莅临云生全球创新中心走访交流。

本次精品研学访问，旨在通过实地考察、专题讲座、互动研讨等多种形式，提升南通人力资源服务行业从业者的视野，促进南通人力资源服务行业的创新发展。

云生集团市场总监张建生、云生集团好喔科技总经理丁朝阳热情接待了研学班成员一行，通过企业介绍、案例讲解、互动演示等方式，让学员们亲身体验并深入了解云生集团在人力资源服务领域的创新实践和前沿技术应用。

张建生首先带领研学班一行参观了云生全球创新中心，介绍了云生集团的发展历程、服务客户、参与及服务过的重大项目、所获荣誉等内容。张建生谈到，云生集团实施“AI+人力资源”战略发展方向，通过AI、大数据等技术能力进行科技创新，将人力资源服务模式从人力输出转变为技术输出，从人事层、人才层、人效层为企业降低劳动成本和管理成本。

随后，丁朝阳就《AI赋能企业数智化全面升级，云生AI提质降本增效的成功实践》为主题进行了分享，详细介绍了云生如何运用人工智能、大数据、云计算等技术为人才招聘、人力合规、人效提升、企业出海、政府公共事务等进行创新赋能，以及云生AI在这些领域的应用案例。丁朝阳表示，云生期待能与南通市的政府、企业、人力资源服务机构有更多深入交流的机会，为南通市的人力资源行业发展注入新的活力。

研学班相关负责人表示，通过这次研学活动，希望能够帮助更多的人力资源管理者拓宽视野，掌握最新的行业知识和技能，共同推动我国人力资源服务行业的创新发展。云生精彩详实的分享让学员们对人力资源服务的未来趋势有了更清晰的认识，也为自己的工作带来了许多新的思路和启发。

云生集团作为此次南通市人力资源服务协会“人力资源服务创新”研学班的参访单位，有机会与学员们共同探讨交流行业发展，结识了更多人力资源行业精英，有助于提升对南通市相关政策的理解和把握，开拓南通市场与业务布局，帮助推动区域经济实现持久、强劲的发展。