3月2日，“AI奇点临近，未来已来，你来不来”2025 AI拓新论坛在上海举办。云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席活动，并担任分享嘉宾。

本次活动由武汉大学上海校友会创新创业分会承办，浦东欧美同学会创新创业分会、海天会协办，武汉大学上海校友会、模力社区支持。上海市浦东新区科经委副主任夏玉忠，张江集团党委书记、董事长袁涛为活动致辞。

知卓资本董事长、维智科技（Wayz.ai）创始人兼CEO陶闯以《智能时代下的创新创业机遇》为题展开了激情四射的演讲分享，他首先系统梳理了世界是如何从信息时代、移动互联网时代走到智能时代，指出Al进化速度远高于人类生命体、语言即世界，并谈到了智能时代下个人和企业应该如何做以应对时代的瞬息万变。

随着DeepSeek火爆全球及其推出的最新开源模型DeepSeek-R1的问世，中国在AI领域的发展如一颗重磅炸弹在全球AI领域激起了千层浪。AI被应用到人类工作、生活的方方面面，那么对人力资源行业将会带来怎样的影响？

作为深耕人力资源科技领域数十年的企业创始人，李贤威就以《云生AI赋能企业HR进入智能体时代》为主题做了精彩的分享。李贤威谈到，AI+人力资源闭环模型应用在千行百业，给人力资源带来了更多新动能。人类生活生产过程中产生的“智力”和“体力”的数据，都可以通过算力再结合AI的模型，反之赋能于HR，赋能于劳动者，赋能于人才。而智能体是AI和劳动者的结合，它将展现人机协作和数字员工的无穷力量。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200W企业雇员。

得益于大模型技术的进步，云生集团掌握了“人”这个核心，将“人力资源（HR）”和“人工智能（AI）”相结合，推出的人力资源数智化产品与服务得到客户的认可。尤其是云生AI数字员工和HR机器人，在2023年获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。云生AI大模型在2024年通过了上海市生成式人工智能服务登记。

以人力资源招聘场景为例，从人才画像建模到录用决策支持，AI数字员工可替代所有基础的重复性劳动，让招聘效率大幅提升，成本大幅下降。接入DeepSeek之后，简历推理分析、JD 推理分析、人岗智能匹配、寻访初筛时的对话速度更是得到进一步提升。

云生AI数字员工的亮眼表现除在招聘应用之外，还深度融入到出海、合规、政策查询等人力资源服务各场景中，不仅加速了服务流程，更提高了人力资源解决方案的精确性，满足用户多样化需求。