3月5日，“中企出海 人力先行，招聘、合规、文化的新机遇与挑战”分享活动在上海人才大厦22楼云生全球创新中心成功举办。

本次活动由云生集团出海易Chuhaiyi和日中人才服务交流协会联合主办。云生集团海外业务总监汪鸿雁，日中人才交流服务协会理事陈功，MichaelPage高招合伙人、中资出海咨询顾问李莉娜先后做精彩主题分享。

企业发展离不开业务、组织和人才三大核心要素，人力资源问题一旦处理不当，将会影响企业在海外的发展。分享会上，三位嘉宾分别从不同角度对中企出海日本做了趋势解读和实战分享，帮助在场来宾洞悉日本市场一手官方信息，面对面建联交流。

云生集团海外业务总监汪鸿雁首先带来《HR国际冲浪攻略》的分享。汪鸿雁围绕中企出海全球化洞察、海外用工常见的痛点及挑战、出海易Chuhaiyi AI服务平台介绍等方面展开分享，并以日本实际案例详细介绍了终身雇佣制、年功序列制、企业工会制三大日本人力资源管理核心理念。

MichaelPage高招合伙人、中资出海咨询顾问李莉娜带来《中资出海人才先行，不同阶段企业出海人才招聘策略》的分享。她以自己在海外的实战经历分享了“出海猎头如何养成”的话题，向在场来宾抛出问题：你出海的目的是什么？商业模式是什么？资源配置是什么？引发了大家的思考。

最后，日中人才交流服务协会理事陈功的分享主题为《日本人才短缺，跨境招聘新机遇？》。陈功首先介绍了自己在日本的亲身经历，洞察了日本用工市场的现状，他认为日本目前的核心问题是人才短缺严重，企业招不到人。随后分享了求职不用简历、离职代办兴起等日本人才市场案例。

三位嘉宾热情洋溢的分享引发了在场来宾对企业出海话题的深度探讨，现场Q&A环节踊跃互动提问，三位嘉宾一一耐心解答，形成了良好的交流氛围。

会后，在场来宾参观了云生全球创新中心，通过数字大屏亲身体验了云生AI数字员工在人力资源场景的应用。

出海易Chuhaiyi匹配的云生AI数字员工“小海”对来宾的咨询需求应答自如。基于AI大模型技术，“小海”能够智能分析和处理全球各地的用工合规、税务、福利等政策信息，目前已能熟知全球158+个国家及地区的法律法规。“小海”的语言能力也很强，可以用多语言进行回答。

云生集团成立于2015年，是致力于为企业提供一站式人力资源服务解决方案的科技型企业。面对中企出海潮的行业趋势，2022年，云生集团推出出海品牌“出海易Chuhaiyi”，并在中国香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼等地设立直营分支机构，正式开启了云生以数智化力量助力中企出海的征程。

出海易Chuhaiyi具备全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四类服务，结合线上系统+线下服务，一站式助力中国企业“走出去”，持续深耕海外用工合规管理、跨境人员派遣落地及属地化人员的选育用留，以全链条人力资源服务护航企业全球化布局，共同赋能中国企业在人才战略层面实现真正的全球化跨越。

经过两年多的快速发展，出海易Chuhaiyi已在业内打响知名度，不但获得企业客户的认可，更凭借云生AI的数智化能力获得第九届人力资源服务创新创业大赛首届出海服务专项赛一等奖、EqualOcean出海全球化人才服务机构Top 10 等权威荣誉。