2019年5月1日开始，社保费率正式降低。

国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》，明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等一系列新政策。

关于社保，我们有很多问题需要关注。

01

离职员工上劳动监察要求补交保险，公司交了劳动监察的罚款，但仍拒补交保险。员工应该如何应对？

员工可以劳动仲裁起诉并到社保稽查科、如何单位还不理睬那就去法院起诉，这种事基本劳动仲裁就可以解决！

单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。

缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。

单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。

需要提供以下资料：
单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份,盖单位公章)、提供员工劳动同；工资发放花名册(复印补缴期间所有员工的工资单原件,并经单位财务盖章)。

行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。

02

在企业从事人力资源经理岗位，入职4年时间，在职期间未缴纳社保，第一次两年合同期满后未续签，如果离职后可以申请劳动仲裁，申请四年的未缴纳的保险金额嘛？

情况一：

如果劳动合同中约定到期自动延续的，合同到期后，题主继续在公司工作，视为双方续订了一份新的劳动合同，若没有特殊说明，则新劳动合同与原劳动合同一致，公司应给题主补缴4年的社保费用；

情况二：

劳动合同中没有相关自动延续的约定，合同到期后，题主继续在公司工作，应当签订劳动合同，现题主离职，公司不仅给给题主补缴4年的社保，还要从劳动合同到期的次日起（对于赔偿日期，每个地方不一致，有的地方是从劳动合同期满第二个月起），赔偿2倍工资。