01

即将过试用期，试用期6个月，老板说你没过试用期要求你3天内离职，这样合理吗？

根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬。

如果你要维权，需要注意的是，劳动争议实行仲裁前置。

就是不能直接到法院起诉，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。

申请仲裁的时效是1年，超过一年仲裁机构就不再受理了，当然法院更不会受理。

因此你如果要依法维权，必须在一年之内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书之日起15日内向当地法院起诉，错过这个期限，法院也不会受理了。

所以对于这样的老板，你就要去询问试用期为什么没过，有什么标准没有，并录音。录音之后，再决定是否去劳动仲裁。

02

公司的旅游福利，只有试用期后的员工才能享受，这样做法是否合理？

本案例中的这个做法是合理的。

用人单位为吸引人才，通常会根据自身实际情况制定除法定福利项目外的个性化福利计划。

法定福利必须依法执行，不得区别劳动者对待。

用人单位个性化福利可根据员工级别、服务年限等进行区别对待。

但需要注意的是，福利计划须通过员工职工代表大会审议通过。

所以该题中用人单位的旅游福利不适应试用期员工，是可以的。