8月29日，由社宝科技（社保通）重磅打造的线下品牌活动“社宝科技HRWORK思享汇”在上海热力开讲，本次上海站活动邀请到隆安律师事务所上海分所所合伙人刘小根，外滩商学院院长、上海交大安泰经管学院客座教授叶阿次作为主讲嘉宾，与大家分享《赋能：新经济形态下“用工模式破局与筹划”》的主题。活动由社宝科技（社保通）主办，外滩商学院、喔趣科技、丁盛培训、中国邮政储蓄银行、中国工商银行、经理人联盟协办，本来生活对本次活动茶歇提供赞助。

分享会由社宝科技（社保通）高管杨双喜主持，会上，主办方社宝科技（社保通）的创始人、CEO李贤威首先做了简短的致辞，并对所有来宾冒大雨前来参会表示热烈的欢迎。李贤威在致辞中说，近年来，由于受互联网浪潮的强烈冲击和社保新政实施的影响，各行各业在用工模式上都在积极寻求转型升级，以实现企业成本最小化和企业利益最大化。企业如何通过调整人员结构和用工模式来减轻企业负担？相信在“社宝科技HRWORK思享会”上海站，嘉宾的专业讲解将给大家带去企业经营管理方面的新理念、新思维。

“雨中相会，很是浪漫”，隆安律师事务所上海分所所合伙人刘小根幽默开场，首先带来《企业灵活用工的实现路径》的主题演讲。作为原长宁区劳动仲裁院二庭庭长、资深仲裁员，他从劳动关系讲起，分析了标准劳动关系中企业所需要承担的人力成本，由浅入深，层层递进，指出去劳动关系化的灵活用工时代或将到来。刘小根认为，去劳动关系化的灵活用工成为未来趋势的原因有多个方面——劳务派遣的强管制；金税三期和社保入税新政实施加速企业合法合规进程；人口红利消失，供大于求或演变为求大于供，企业招人难，劳动者结构性失业；企业更重视有效人才的使用，而员工数量；互联网技术的迅猛发展；90后、95后年轻员工自由至上、弱人际的求职理念等。而面对即将到来的新时代，无论是企业管理者，还是人力资源管理者，能理解灵活用工战略意义和商业价值，使得人力资源管理活起来，变得极为重要。

在短暂的茶歇休息之后，外滩商学院院长、上海交大安泰经管学院客座教授叶阿次博士展开了精彩的主题演讲——《企业用工顶层设计思路与方法》。曾任世界500强企业人力资源高管的叶博士，站在甲方的角度给大家分析了500强企业和民营企业极为不同的用工思维。他提出ABCD时代，即AI人工智能、区块链、云服务和大数据的时代，人力资源的核心能力在于人员+团队+组织+文化的打造，未来的人力资源管理从业者，不是仅仅会“把工资做好”，而是应当知道“什么是好的工资”。一个优秀的人力资源管理从业者应当理解并解决老板的痛点，做到为企业推动文化价值观形成落地，让管理者成为管人的高手。叶博士幽默的案例分享引得全场阵阵笑声，让在场来宾度过了一个愉快而又充满知识的下午。

透过专家的视角不难发现，“灵活用工”这一新兴用工模式正在快速发展，但不少企业对如何应对用工模式的转变尚不了解，尤其是自2019年起，各项社会保险费由税务部门统一征收，由“收费”转变为“收税”，岗位需求更多样化，用工周期也更加灵活。对此，社宝科技（社保通）认为，借助科技的力量，突破传统人力资源管理思维，优化用工模式，做好用工筹划，合法规避用工风险，从而实现企业成本最小化和利益最大化的目标成为当务之急。

企业选择第三方人力资源代理机构成为未来的主流，互联网、大数据、人工智能等赋能新经济形态下的人力资源管理。社宝科技目前已拥有HRWORK人事通，涵盖招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，以及HRSaaS稳赢云、人社云、哆啦助手、HR百科等科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。社宝科技（社保通）一直以来都以“让社会更高效”作为企业使命，从互联网+人力资源角度切入，利用科技的力量优化企业的人力资源配置，帮助企业客户有效实现降本增效。目前已得到包括中国石化、中国移动等行业标杆企业的信赖与认可，成为其人力资源合作伙伴。

未来，社宝科技（社保通）将始终坚持让社会更高效，坚持创新发展，通过产品创新和服务升级，为社会的人力资源服务配置和优化提供更加强大、高效的技术革新。