8月30日，由亚太劳动力研究院和安永主办，劳勤联合主办的劳研院&安永联合报告发布会暨高峰论坛在上海开幕。本次论坛主题为“以数据的名义，重新定义劳动力管理”，社宝科技（社保通）作为合作伙伴，携旗下HRWORK人事通产品亮相论坛展区，社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威受邀出席了圆桌论坛，与安永大中华区战略及运营合伙人舒畅等人一同探讨未来的劳动力管理。

劳研院&安永联合报告发布会暨高峰论坛围绕“数字化&智能化趋势下的劳动力管理”核心话题展开，探究未来企业人力资源管理的数字化转型之路。亚太劳动力效能研究院携手安永，以数据的名义，重新定义劳动力管理，并在本次论坛中发布了最新调研报告，邀请到了包括社宝科技（社保通）、葛兰素史克、日立、复医天健、Canoo汽车等知名企业人力资源高管、人力资源行业资深专家等，共同探讨人力资源数字化转型与组织变革等话题。

活动开始前，社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威接受了凤凰视频的采访，在谈到新时代下人才变化趋势及社宝科技（社保通）将如何应对时，李贤威表示，人工智能对人类的工作并非完全替代，只是工作内容和结构上的调整和创新，从而能够让人们有更多的时间和精力去做创造更多价值的工作，提高个人生产率和整个社会的运转效率。在这一点上，社宝科技（社保通）正在通过人力资源的科技创新来实现更加高效、便捷的人力资源管理，让HR也能突破自我，创造新的价值。

活动在安永大中华区战略及运营合伙人舒畅的致辞中正式拉开帷幕，多位来自知名企业人力资源高管分别展开各自精彩的演讲。

会场内，以“未来的劳动力管理”为主题的圆桌论坛一度掀起高潮，圆桌论坛由社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威，安永大中华区战略及运营合伙人舒畅，CDP集团总裁吕威，吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林，日立解决方案副总经理兼上海分公司总经理朱磊、葛兰素史克中国区人力资源负责人王毅、华澳信托人力资源总监张一明七位重量级嘉宾参与，围绕“劳动力管理”的话题展开深入探讨。李贤威表示，随着以AI人工智能、云计算、大数据等为代表的新技术的深层应用，过去和当前的传统人力资源管理模式必将发生变革，科技助力劳动力管理使得劳动力管理更加数据化、精确化，大大降低了运营成本，对企业整体的降本增效提供具体动能。而HR在未来的变革中，应当提高自身的软实力，将精力聚焦在战略性的工作中而非事务性。

会场外，社宝科技（社保通）的展区分外热闹，来宾对能协助HR从事务性转型为战略性人才的全新人力资源科技产品表现出了浓厚的兴趣。社宝科技（社保通）主推的HRWORK人事通平台是社宝科技（社保通）整合旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等多款人力资源科技产品所迭代出来的一站式产品，覆盖人力资源的全链条服务，全面容纳HR工作者的核心工作内容，使人力资源工作者能够在一个系统平台即可完成几乎所有的人力资源全流程工作，帮助企业HR在新时代新政策下，高效、系统地完成流程化、重复化工作，发挥人力资源工作者在企业文化、管理、组织上的全新动能，把握人力资源管理带来的机遇和挑战。