对HR来说，一定遇到过这些情况：新入职的员工说个人专项附加扣除怎么没有算？当月有请假缺勤的员工说到手工资怎么不对？想了解工资明细的员工说怎么没收到工资条？

随着2019年新个税法的正式实施，六大专项附加扣除操作办法落地，社会保险费交由税务部门统一征收，工资与个税、五险一金相挂钩。HR原本就复杂多变的算薪工作，更是雪上加霜。不少HR发出怒吼：天天有员工追着我，我到底要怎么算？而对员工来说，HR每月辛苦的工作还得不到理解：你怎么又算错了？你为什么不能解决我的问题？

10月31日，社宝科技在第四届中国人力资源科技创新峰会上发布了薪资通2.0及加密工资条产品，以新产品、新技术全面解析HR算薪、发薪、报税等场景应用和解决方案。

HR重视效率：及时报税，及时跟上社税制度改革步伐

个人专项附加扣除和累计计税，计算过程中要确保准确。事实上，HR使用传统的EXCEL表格进行算薪是普遍手法，但人工操作不可避免地会发生输入错误、错算漏算的问题，而且由于种种原因，报税过程中会出现时间差和税差。薪资通2.0提供税差解决工具，可快速分析出产生税差的具体原因。一些集团化的公司由于分子公司众多，相关人员每月在报税期里忙得焦头烂额，薪资通2.0打通国税个税接口，不需要人工干预，全自动完成报税。全面跟进国家社税制度改革，个税六大专项附加扣除可以直接提交和查询，大大简化报税流程。薪资通2.0目前已实现全国属地200+城市个税直连。

用科技的智慧，还你傻瓜式操作

操作界面不会成为HR使用时的负累，薪资通2.0支持各类模板上传，HR上传的EXCEL表格里只要有薪资相关信息，内容就可以被自动智能识别。发薪支持各类银行账户，即使是没有借记卡的员工，一张存折就可以。HR可以看到员工发薪状态是否成功，以减少因员工银行卡账号错误等原因造成的发薪失败，并及时纠正。员工是否查看和签收工资条，实时状态一目了然，操作失误时也可采取一键撤回进行重新上传。薪资通2.0在使用上的便捷、高效，可大大提升企业人力资源管理的效率。

您有一张加密工资条，请注意查收

员工对工资条的需求多年来始终未变，在过去，纸质工资条细长的形态不利于存放，极其容易丢失。近十年间，电子化办公使电子邮件成为办公室人士的必备工具，HR通过电子邮件来发送工资条成为常态，然而对于蓝领人群来说，电子邮件却并非他们的工作必备，甚至一些员工根本没有邮箱，这种情况下HR通过电子邮件发送工资条变得低效或无效。

科技发展到今天，手机和微信成为人人不离手的工具。薪资通2.0中加密工资条解决了企业HR发放工资条时的诸多难题，微信号和手机短信成为接收工资条的主要平台， HR发工资条更高效、便捷，员工查收工资条也更安全、及时。

SSL多重加密，你的工资只有你知道

前不久，某知名快递柜品牌的人脸识别功能被小学生破解，通过人脸照片即可打开快递柜取走物件，新闻一出，引起轩然大波，网友纷纷对人脸识别技术的安全性提出了质疑。薪资通2.0的加密工资条采取人脸识别活体认证，拿照片扫脸成功的案例将不会发生。同时，在打开工资条进行人脸识别时，员工不需要进行复杂的点头眨眼，即可识别出你是否为工资条的主人，确保你的工资只有你知道。

没有开通微信接收的员工，也可使用短信查收工资条，为防止短信易被其他APP读取的风险，薪资通2.0加密工资条设置了“阅后即焚”功能，阅读两次后即无法打开，确保短信不被劫持和泄露。

加密工资条基于SSL/HTTPS加密传输、脱敏存储、阿里云/微信的安全加持，确保数据和信息安全。