10月31日，由社宝科技主办的2019中国人力资源科技创新峰会在上海静安洲际酒店隆重举行。本次活动中,社宝科技正式发布了HRWORK2.0、背调通、入职通2.0、社保通5.0、薪资通2.0、加密工资条、普保通2.0、真福利2.0共计8款人力资源科技产品。一次看齐8款新品，让在场的企业HR和管理者们感到大为过瘾。

HRWORK人事通2.0作为本次发布的重磅新品率先亮相，HRWORK人事通是HR的一站式工作平台，通过一个平台，将社宝科技旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品全面整合，本次发布的HRWORK人事通2.0在原有基础上新增了背调通，并将薪资通、入职通、普保通和真福利升级到2.0版本，社保通升级到5.0版本，进一步打通盘活各个模块，帮助HR提升工作效率。

社保通5.0：社保机器人+小微社保加持明星产品

社保通5.0是社宝科技的明星产品社保通的升级版，此次发布更新了社保机器人和小微社保通两大功能。社保机器人现已可对接全国27个城市社保局，支持批量办理，也就是说，社保机器人会替企业用户到社保局办理业务，不再需要繁琐的人工操作了，HR可以将解放出来的时间用于更有创造力的人力资源管理工作。

小微社保通针对50人以下企业办理社保业务，这些企业往往因为缺少人力资源部门、异地办理不便等原因，觉得社保缴纳是个棘手活。小微社保通的问世，可帮助小微企业、个体工商户解决社保公积金缴纳难题，用户可以用手机移动端直接操作，使用微信支付,开取电子发票，使社保业务办理更快速、便捷，更适合小微企业。

薪资通2.0：全面跟进国家社税制度改革

薪资通2.0是在1.0版本基础上进行升级的产品。2019年，新个税法正式实施，六大专项附加扣除操作办法落地，社会保险费交由税务部门统一征收，企业合规压力剧增。薪资通2.0打通国税个税接口，全面跟进国家社税制度改革，个税六大专项附加扣除可以直接提交和查询，大大简化报税流程。同时可省去传统到税务局拉明细的时间，减少时间差。

薪资通2.0支持多种方式下的快速发薪，企业用户可以看到员工发薪状态是否成功，以减少因员工银行卡账号错误等原因造成的发薪失败，及时纠正。薪资通2.0还提供薪资倒算功能，服务于用户的不同需求。薪资通2.0在使用上更为便捷、高效，可大大提升企业人力资源管理的效率。

加密工资条：安全又便捷的工资条

加密工资条解决了企业HR发放工资条时的诸多难题，智能读取、数据加密、阅后即焚、多端查看等特色让HR发工资条更安全、高效、便捷，雇员查收工资条也更方便、及时。

对企业HR来说，加密工资条能一键导入工资条Excel表格，智能读取，无需整理拆分，解决HR表格拆分繁琐的痛点。可一键群发至员工手机，并支持微信公众号、小程序、企业微信、钉钉、邮件等多平台查看。员工是否查看和签收工资条，实时状态一目了然，操作失误时也可采取一键撤回进行重新上传。

对员工来说，加密工资条查看工资条更安全，薪资信息泄漏风险大大降低，加密工资条支持人脸识别，并且采取活体识别，拿照片扫脸成功的案例将不再发生。短信阅后即焚，防止劫持和信息泄露。蓝领、长期外出、灵活用工等不习惯使用邮箱的员工，也可通过手机方便查看工资条。

背调通、入职通2.0、普保通2.0、真福利2.0：

高效完成员工从入职到离职的一系列流程

除了以上四款重点发布的新品之外，背调通、入职通2.0、普保通2.0、真福利2.0的发布也能有效帮助企业HR解决员工从入职前到入职后，再到离职的一系列流程。

背调通解决传统背调流程中时间周期长的问题，依托大数据系统，失信、前科等信息一目了然。

入职通2.0让入职办理只需简单三步，雇员自助填写资料上传，签署电子合同，异地办理更方便。

普保通2.0与各大知名保险公司合作,为企业提供全面的商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、健康险等，HR可在线自主续保续费、员工可在线快速办理理赔。真福利2.0集雇员商城、福利、礼赠品、积分运营、票务合作、品牌运营、雇员激励方案、员工关怀于一体，为企业提供全方位雇员关怀激励、促销激励、客户忠诚度管理、员工特权超低折扣等服务，是企业弹性福利解决方案平台，贴心做到更懂HR，更懂员工，更懂福利。

此次峰会上，8款人力资源科技新品一经发布，就获得了现场观众的热烈响应，茶歇期间，不少企业人力资源管理者已纷纷开始咨询，并对产品展示区的演示表示出浓厚的兴趣。2019年是人力资源行业变革尤为突出的一年，不少企业HR几乎被这场变革浪潮掀翻。然而，互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机，也让越来越多企业HR意识到，新技术、新产品即将成为他们的工作伙伴，而不是威胁，从而积极拥抱科技带来的行业变化。

社宝科技秉持创新、进取的精神，一直以来都以“让社会更高效”为企业使命为社会带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。