12月26日，由社宝科技（社保通）主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会在上海成功举办。发布会上，社宝科技（社保通）同期发布了《2020劳动用工及社保政策白皮书》，继10月发布HRWORK人事通2.0产品后，再次受到关注。

《2020劳动用工及社保政策白皮书》由社宝科技（社保通）历时数月汇编而成，丛书分为京津冀、长三角、珠三角、西部地区共计四本，覆盖了北京、天津、河北、上海、浙江、江苏、广东（广州、深圳）、福建、云南、四川、重庆、陕西等数十个省、市和地区。本套丛书汇集了各级人民政府、人力资源主管部门、财税主管部门等相关单位截止到2019年11月所公布的多项相关法律、法规、规章及规范性文件。

在即将过去的2019年，一句“我太南了”成为了年度流行词，而相信对每一位企业HR来说，2019年不仅是艰难的，更是充满挑战的一年。1月，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》正式实施，个税起征点由3500元提高到5000元，六大专项附加扣除操作办法正式落地；社会保险费交由税务部门统一征收。5月起，国内各省市新一轮社保降费大潮涌来。7月，人社部公布了2019全国各地最低工资标准。12月，生育保险和职工医保合并实施进入倒计时。HR们还没缓过神来，2020的脚步已然临近。

2020年是我国人力资源领域改革发展的关键之年，社保入税和个税新政等将继续深入贯彻之外，国务院将陆续推进生育保险和职工基本医疗保险合并，人社部也发布了劳动合同示范文本以规范行业发展。与此同时，粤港澳大湾区发展规划纲要、长三角一体化发展规划纲要也将会进一步落地实施。随着众多人力资源新政和区域一体化发展进程的加快，将对人力资源工作产生重要影响。

一系列的政策变化对企业HR的工作提出了更高要求，只有在有限的时间内学习掌握尽可能多的政策，才能帮助企业及时应对改革冲击，可以说，HR扮演的已不单单是招聘、收发工资、缴纳社保等事务性角色，更需要对行业趋势和政策变化有敏锐的洞察力、深刻的理解力和超强的执行力，以随时为企业制定合规合法的人力资源解决方案。

《2020劳动用工及社保政策白皮书》的发布，对企业HR具有一定的指导意义，使HR们在经过2019年政策变化的阵痛期后，能脚步更清晰地迈向2020年。

据悉，社宝科技（社保通）汇编的《劳动用工及社保政策白皮书》已连续四年发布，受到业内关注和支持。白皮书每年为全国人力资源从业者提供精细完整、数据真实的政策内容，覆盖面已从单一地区扩大到全国多个地区，本次2020年白皮书在2019年京津冀、长三角、珠三角地区的基础上，又新增西部地区，这也与社宝科技的稳步发展，业务版图的逐步扩大密不可分。

据了解，错过12月26日发布会首发的HR，可通过关注“社宝科技”微信公众号或登录官方网站，下载《2020劳动用工及社保政策白皮书》电子版，或拨打4001-123330电话咨询获取。