8月5日，由36氪主办的“WISEx2020新人力时代峰会”在上海圆满举办，社宝科技作为优质合作伙伴参与了本次峰会，社宝科技创始人兼CEO李贤威出席活动，并作为圆桌论坛嘉宾，与在来宾分享人力资源数字化方面的话题。

“WISEx2020新人力时代峰会”是36氪在2020年举办的首场线下活动，聚焦人力资源领域，探讨未来人才发展趋势、企业用工逻辑、人力资源产业链各场景解决方案，解读新人力时代大趋势。活动现场，学术、法律、人力资源从业机构的嘉宾齐聚一堂，共同探讨在后疫情时代，这一千亿市场的破局道与术。

圆桌环节，社宝科技创始人兼CEO李贤威与其他几位嘉宾共同拆解了新人力时代的薪福税保解决方案，进行了深入的讨论和交流。李贤威说到，人力资源的数字化，以前是企业的内部人力资源系统或外部采购服务商系统，这实际上是一种信息化。真正的数字化，强调人和物的链接，或者组织内部管理的链接，现在核心的数字化是能做到人和业务的链接。

李贤威同时指出，数字化企业可分为原生性和非原生性数字化企业。原生性数字化企业，企业内部管理天生是数字化的。而非原生性数字化企业，首先是业务数字化，因为数字化是业务和人的链接，人就与人力资源、财务等各方面相关，把一切以业务为核心链接起来，诞生了很多新模式。

2020年的人力资源市场，危和机并存。一方面，疫情打乱了企业的正常节奏；另一方面，这种“混乱”又将成为企业变革的重要机会。疫情的发生加快了数字化发展的进程，5G的应用像是按了快进键，正在加速奔跑。后疫情时代，随着企业用工策略的不断变化，5G、大数据、AI等新技术的不断落地，人力资源市场势必迎来又一轮新变局。

互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机，社宝科技秉持创新、进取的精神，始终坚持“让社会更高效”的企业使命，为企业用户带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。