【亿邦动力讯】

无论大小企业，人力资源管理都是一项繁琐复杂的工作。尤其是受疫情影响，企业人员流动增大、灵活就业人员增多的情况下，传统的线下人力资源服务公司已经难以满足企业多样化的需求，用数字化的方式提高人力资源管理效率，是很多企业的迫切诉求。

成立于2015年的社宝科技，融合互联网平台+SaaS云计算技术，将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条。目前社宝科技累计服务企业超10000家，累计服务人数80万以上。

社宝科技已完成B轮融资，累计融资金额达上亿元人民币，历史投资方包括36氪基金、真格基金、元璟资本、知卓资本、火山石资本、RECRUIT等机构。

2020年，企业数字化意识被疫情唤醒，产业互联网理论落地为应用场景，中链落地数字供应链、短链落地智能制造，长链落地双能力品牌，电子商务与智能制造相向而行，数据智能是企业增长基因。

产业互联网大潮已起，新范式当在潮头立。为此，亿邦动力启动产业互联网「新范式」专题

受访公司：社宝信息科技（上海）有限公司

受访者：社宝科技创始人、CEO李贤威

所属行业：人力资源信息科技

产业互联网模式：数字化服务云平台

细分赛道标签：人力资源技术服务

Q：公司目前的主要定位是什么？主要业务和产品有哪些？

李贤威：社宝科技充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统。完善的人力资源服务产品体系包括有：

“HRWORK人事通”主要服务于企业客户，包含“招聘通”、“背调通”、“入职通”、“薪资通”、“社保通”、“普保通”、“真福利”、“培训通”、“法务云”九大模块，服务于企业招聘、入离职办理、社保/公积金缴纳到商业保险、员工福利全流程。

“多米DUOMI.CN”是社宝科技提供的非全职人员招聘、管理的众包服务平台。为企业客户、自由职业者提供人岗匹配、任务管理、劳动力管理、岗位撮合、劳动力成本优化的整体解决方案。

“人社云RenSheYun.cn”是针对政府民生服务、市民健康医疗服务、政企对接服务、人才服务、就业失业服务、产业分析服务等领域，打造“互联网+数字政府”行业解决方案。

“安居乐业”是为企业雇员和自由职业者打造的数字化生活和工作服务平台，在工作学习、衣食住行、健康娱乐等场景下，提供全系列高效优质的配套服务。

“HRSaaS稳赢云”，是企业级HRSaaS产品，涵盖组织架构、人事信息管理、福利社保、薪资管理、排班考勤、绩效管理、人员招聘、培训发展等人力资源工作内容，满足建设专业HR管理体系的需求。

Q：公司的业务是如何与产业互联网结合的？

李贤威：社宝科技为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条，帮助企业降本增效，实现价值创新。

Q：公司服务于哪些客户？目前客户量级是多少？

李贤威：社宝科技当前主要面向大中型民企、国企、政府及事业单位客户，累计服务企业超10000家，累计服务人数80万以上。当前客户涵盖快消、零售、餐饮、地产、物流、TMT、金融、生物医药、先进制造等30多个行业，包括中国石化、中国移动、万科、美的、东芝、万达等多家头部企业。

Q：公司在产业链条上有哪些合作伙伴？合作方式是怎样的？

李贤威：社宝科技与各大银行、保险、互联网平台等展开密切合作，协同共创，合作共赢。例如，在银行合作方面，社宝科技与工商银行SaaS直连，与平安银行、招商银行的超级网银合作。互联网平台例如和企业微信、支付公司的直连，为58同城、猎聘、北森等企业提供API接口服务等。

Q：公司现在的年营收、盈利情况如何？

李贤威：2019年，公司收入已经过亿，目前已实现盈利。

Q：公司目前所处的市场竞争格局是怎样的？公司的竞争优势是什么？

李贤威：成熟产品和解决方案体系、全国直营服务网络及人才优势是支撑社宝科技占据行业优势地位的重要因素。

社宝科技先后获得国家高新技术企业证书、企业信用AAA级认证、ISO9001信息安全认证、ISO27001信息安全认证等国家级资质，获得专利及软件著作权22项。依托各项产品及服务，已逐步搭建起覆盖全国的线下服务网络——中国智慧人力资源服务骨干网，简称CSSN，在全国搭建起200多个城市直营分子公司，覆盖城市600+。

Q：2020年以来，公司在产品、技术、市场、融资、团队等方面取得了哪些进展？

李贤威：产品方面——社宝科技主办了2020第五届中国人力资源科技创新论坛，会上发布了两款人力资源科技新产品及四项慈善公益计划。新产品包括新增了培训通和法务云的“HRWORK人事通2020版”和为企业雇员和自由职业者量身打造的“安居乐业”服务平台。

四项慈善公益计划包括城镇青年安居乐业发展计划、残疾人安居乐业爱心计划、乡村安居乐业扶贫扶弱计划、雇员安居乐业互助基金。

2020年，社宝科技还相继推出了其他多款新产品，例如，零工保、现代服务业众包平台多米DUOMI.CN和多米招聘等。

市场方面——社宝科技在全国成立了200多家分子公司，搭建完善了中国智慧人力资源服务骨干网CSSN，全国220+直营服务网点覆盖600+座城市。

5月，由静安区人力资源和社会保障局主办，社宝科技承办的的“大咖谈创新”直播活动上，社宝科技发布了《2020第一季度企业灵活用工调研报告》。《报告》介绍了灵活用工目前在国内外的发展状况，2020年灵活用工的关键点，以及灵活用工未来的趋势等。

《报告》中提出了2020第一季度灵活用工的八大关键发现，分别从企业用工常态、企业成本压力、弹性工作、灵活用工、人力资源工具等多个维度做了详尽分析。

Q：新冠疫情对公司以及所处的行业产生了哪些影响？应对疫情公司进行了哪些调整？

李贤威：从经营的角度，社宝科技的用户劳动密集型企业相对较多，在此次疫情中受冲击也最大，因此，社宝科技的业务和经营也直接受到波及。

从管理的角度，延迟复工、居家办公对社宝科技的正常运作影响微乎其微。作为一家科技公司，社宝科技的销售、客服、人力资源管理等工作基本全都可以在远程线上完成，只要有网络随时随地都能处理。

2020上半年，为应对疫情，社宝科技第一时间成立抗疫防疫工作组，积极履行企业社会责任，比如，旗下HRSaaS稳赢云宣布为新企业客户和湖北地区客户提供远程办公场景免费服务，多米DUOMI.CN推出员工共享计划，提供岗位超过5000个，旗下大学生兼职平台“人职初”发布“2020春季线上双选会”，大学生可在线听宣讲、投简历、面试。

Q：未来一年，公司产品、技术、市场、融资、团队等方面有哪些计划？

李贤威：社宝科技未来将在全国范围内继续扩大研发、客服等团队，加强团队合作，为全国企业客户提供更为优质的服务。产品方面，加深加快人力资源科技产品的迭代研发，计划将人工智能技术嵌入到人事基础服务中，为客户带去更便捷高效的产品体验。

社宝科技也将在全国持续增加更多合作伙伴，扩大线上线下市场对接。社宝科技一直以来都以“让社会更高效”为企业使命不断创新，不断进取。在未来，社宝科技也将继续瞄准科技服务产品的创新，为全国的人力资源优化创造价值。