11月26日，由河南省人力资源开发研究会、河南省物联网行业协会指导，社宝科技郑州公司主办的HRWORK思享汇线下沙龙郑州站成功举办，本次沙龙活动主题为“‘聚’人才，‘拼’管理，企业用工管理的变与不变”。河南省人力资源开发研究会秘书长孙兆刚教授出席活动并致辞，多米互联总裁刘丰枝，HRMAC秘书长、原卡特彼勒和春秋集团人力资源总监过音群，知名劳动关系专家、高级人力资源管理师崔涛受邀做精彩主题分享。

孙兆刚教授在致辞中说到：“河南省人社服务近年来快速发展，我们希望更多优质人力资源服务机构能够加入到河南的人社建设队伍中来，共谋发展，共同进取。我们也希望通过与社宝科技这样优秀的企业多增进交流与合作，打通河南人力资源产业链，更好地服务于河南的人才，推动各产业快速发展。”随后，孙教授为社宝科技颁发“河南省人力资源开发研究会理事单位”铭牌。

活动中，多米互联总裁刘丰枝首先进行了《后疫情时代，企业生存发展之道探讨》的主题演讲。刘丰枝谈到，我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动力短缺、人力成本持续上涨，服务业将面临越来越多管理难题。刘丰枝就新型雇佣关系变革对人力资源的降本增效产生何种影响进行了详细的讲解，并通过自身众多知名IT企业服务的经验，就目前数字化工具的使用进行了具体的分析。刘丰枝将理论与实务有效结合，既在战略高度提供了建议供大家参考，又解答了大家实务工作中的操作困惑，为在场来宾提供了企业人力资源管理新思路。

HRMAC秘书长、原卡特彼勒和春秋集团人力资源总监过音群随后带来《人力资源战略薪酬绩效规划》的主题分享。她谈到，绩效管理并非等同于绩效考核，而是基于价值目标的全流程管理，严格来讲，绩效管理不是企业人力资源管理的一个独立范畴，而是战略执行管理的抓手。同时，绩效管理能使员工个人能力提升和职业发展目标与企业的目标有机的结合。面向即将到来的2021，过音群的分享内容为企业管理者开拓了思路，帮助他们构建战略绩效管理机制，激发团队生产力，创造卓越业绩。

HR需要系统考虑如何培养、激励人才，同时，企业面临的各类劳动用工问题也日益凸显。短暂的茶歇之后，知名劳动关系专家、高级人力资源管理师崔涛在《新经济时代企业用工管理》演讲中，通过“合规化要求对管理的影响”、“人才市场供需现状”、“多元化用工”、“社保入税”等多维度多视角，详尽分析了当前和未来企业用工管理诸多需要注意和改变的地方。他指出，时代在变，人力资源管理方式也要变，选育留早已不是人力资源一个部门的事情，而是整个公司的事情，重视企业员工就是重视企业发展。随着国家政策法规的进一步完善，人力资源管理人员需要熟悉法律规定和操作。

随着各地疫情防控到位，2020下半年，由社宝科技打造的品牌沙龙活动HRWORK思享汇线下再次开启，此次HRWORK思享汇郑州站是继北京、重庆、武汉之后成功举办的第四场活动，现场来宾积极展开互动交流，反响热烈。社宝科技HRWORK思享汇品牌活动正成为人力资源管理者日常充电学习、掌握人力资源前沿信息的有力渠道。

2020年恰逢社宝科技成立五周年，由社宝科技构建的中国智慧人力资源服务骨干网CSSN在经过数年快速升级发展后，已密布长三角、珠三角、京津冀及中西部地区，全国200多个直营服务网点，覆盖600多座城市。近年来，社宝科技更是在中国中西部地区进一步加深布局，服务先后覆盖河南、湖北、云南、陕西、四川、重庆等多个省市。社宝科技成立郑州公司以来，持续不断地为当地客户提供人力资源服务与技术支持，将旗下核心产品——一站式人力资源全流程服务平台HRWORK人事通的便捷高效带给更多企业客户，用数字化赋能人力资源管理，实实在在帮助企业客户降本增效。

随着加入河南省人力资源开发研究会，社宝科技将进一步利用自身的产品服务优势，助力河南省的人力资源服务发展，与河南省的企业实现互助共赢。应对新形势下企业用工管理面临的变革与挑战，帮助用户打造智慧人力共享中心，最终实现企业管理的降本增效。同时，社宝科技HRWORK思享汇还将继续携手更多行业大咖，为各地人力资源管理者带去丰富、精彩的精品讲座，敬请期待。