Ⅱ 制度变革篇

R.6 现代企业人力资源数字化管理的趋势探索

      随着国际交流的深入以及中国科技创新进程的不断推进，人力资源数字化管理正在影响着传统招聘、薪资、保险等领域的实践。当前，企业人力资源管理部门正面临着巨大的管理变化——人力资源数字化管理模式的崛起，即通过技术和创新对人力资源管理中的人事管理、薪酬管理、时间管理、绩效管理、培训管理等业务功能进行规划和部署，提高人力资源管理效率，全面提升人力资源管理质量，为未来人力资源发展提供了新思路。

      当今，人力资源管理领域正经历着许多挑战和变化。经济全球化、多元化和技术变革对组织提出了新的要求，推动了全球人力资源向全新的方向发展。这些挑战为人力资源和组织文化建设创造了无数的机会，带来了无限想象。尤其是技术的变革使人力资源走上了一条全新的道路。人才管理被认为是21世纪改革的两大主要推动力之一，人力资源的数字化进程正以信息技术、大数据管理等前沿技术影响着人才、人力资源的改革和变革方向。全球化引起的研究领域的多样化正在增强，人们对创新和可持续发展的兴趣正在扩大。数字化已成为人力资源管理的必然趋势。

何为数字化的人力资源管理？

      即“利用数字化技术和能力来驱动企业商业模式，创新和商业生态系统重构的一种途径与方法”。企业通过技术和创新，对人力资源管理中的人事管理、薪酬管理、时间管理、绩效管理、培训管理等业务功能进行规划和部署，提高人力资源管理效率，全面提升人力资源管理质量。

中国企业人力资源数字化现状如何？

     《2019-2020中国企业薪酬福利保障调研报告》显示，已经有63.13%的企业把人力资源数字化新技术视为一种有效的辅助型手段。互联网和大数据的升级和普及、人力成本的逐步上升，这些因素促使着越来越多的企业借助第三方数字化平台处理人力资源相关工作，以寻求系统高效化的管理。

数字化时代人力资源管理模式转型的必要性

      人力资源作为最具活力的资源，是企业的重要资源之一，这种资源的共享是组织价值创造的重要源泉。滴滴绝大多数司机都是兼职，司机通过滴滴平台接单，这种共享平台的灵活性使人力资源可以自由加入组织，共享资源价值，而无须传统烦琐的招聘流程和人员培训。根据社宝科技推出的《2020第一季度企业灵活用工调研报告》，在疫情期间，许多企业首选尝试共享用工模式来解决阶段性的用工难问题，有51%的企业选择了灵活用工或者共享用工来“自救”，可以说，共享、灵活已成为引领经济的潮流。