4月30日，由上海人才服务行业协会主办的2019上海人力资源大讲坛第二讲在上海人才大厦正式开讲。社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威受邀作为论坛主讲人参与了本次活动，并为现场来宾带来了精彩的主题分享。

本次大讲坛是上海人才服务行业协会针对企业HR在新形势下面对的人力资源改革所开展的一次前沿讲座，旨在帮助企业把握近年来国家人力资源政策改革趋势，探索企业人力资源改革方向，同时充分了解当前人力资源科技的发展趋势与应用环境，从容应对当下的管理挑战。

讲座由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，他对人力资源行业在中国及全球的发展趋势做了简要分析，并鼓励企业在当今时代下，发挥人力资源创新的能动性，为人力资源产业做出贡献。

社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威作为大讲坛的主讲人，以《HR管理与薪酬福利保障趋势》为主题，由浅入深，结合社宝科技（社保通）在2018年发布的《2018-2019年中国企业薪酬福利保障调研报告》中的数据，通过对企业文化、人力资源科技、以及近期的“996之争”、“阿里京东人事改革”等热点的剖析，为现场来宾详细解读了在国家人力资源新政环境下，人力资源管理者如何通过科技与互联网的实践应用，破局传统人力资源的管理体系，发挥企业HR在组织、文化等方面的新价值。他表示：“面对新形势下的人力资源管理格局，企业HR要关注自身的改革和发展。当今、互联网和科技带给人力资源管理新的想象空间，可以说，‘新人力’正在诞生。大数据、云计算、人工智能都在改变传统人力资源管理的方式，让企业HR从重复、冗余的工作中脱离开来，在组织、文化、创新等领域创造新的价值。这是未来人力资源发展的趋势与核心。”

讲座结束后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳还与李贤威在台上针对演讲主题、公司发展、行业趋势等问题进行了交流互动。

经过数年打磨，社宝科技（社保通）通过产品的创新迭代，2018年起分别推出HRWORK人事通及HRSaaS稳赢云，囊括公司旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等超过10款人力资源科技产品。让企业HR通过一个平台，在线上直接触达人力资源全流程管理工作内容。同时，社宝科技（社保通）旗下HR百科、HR百课、人社云、哆啦助手等创新产品，从横向应用切入，以企业端用户为基础，向个人端与政府端客户不断推进，探索人力资源的全局应用。

近年来，社宝科技（社保通）的企业综合实力随着产品与服务的进步不断攀升，仅在2019年第一季度，就包揽“亚太人力资源服务奖——知名互联网平台奖、大中华区最佳人力资源服务机构客户满意度大奖、广东省人力资源‘金人奖’——优秀人力资源科技服务商”等荣誉称号，体现了社宝科技（社保通）在产品和服务上的优异表现。

未来，社宝科技（社保通）将继续秉持“让社会更高效”的企业使命，瞄准人力资源前沿科技的发展和应用，以解决企业HR管理痛点为己任，继续探索人力资源科技领域的创新和发展，为社会人力资源改革创造新的价值。