7月19日， “新质人才，高质发展”2024第三届云生未来人才创新主题活动在四川成都成功举办。活动吸引了人力资源行业专家、相关从业者、企业管理者等数百人线下参与，线上直播近三千人学习观看。

本次活动由成都市青羊区人力资源和社会保障局指导，云生集团主办，中国成都人力资源服务产业园、成都市青羊区人民政府府南街道办事处、职得干协办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、四川省人力资源服务行业协会、重庆人才研究和人力资源服务协会支持。

青羊区人力资源和社会保障局副局长陈伟出席活动并致辞。陈伟指出，人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体，需要有能够创造新质生产力的战略人才，需要加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，激发人才的创新活力、创造精神。青羊区始终把人才作为创新发展的首要资源，秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，不断优化人才发展环境，搭建人才创新创业平台。最后他预祝本次活动取得圆满成功。

二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。

本次活动的举办旨在大力推动人工智能+人力资源创新融合，加快形成新质生产力助力企业在人事、人才、人效管理中数字化转型，挖掘人才发展新趋势，打造数字人才发展强动力，进一步实现企业人资管理数智“进化”。

活动邀请到云生集团创始人、CEO李贤威，中地油产业集团总裁、南洋理工大学管理经济博士赵波，云生集团CTO吴斌，快力文集团副总裁、CHO黄显容，中国成都人力资源服务产业园招商经理丁嘉做精彩的主题分享。秀域集团HRD 文瀑，四川永驰律师事务所、四川双华税务师事务所高级合伙人周鲲，云生集团职得干事业部总经理Linda参与圆桌对话。云生集团西南区域总经理Lily出席活动。

云生集团创始人、CEO李贤威首先带来《AI革新，未来人力资源创新趋势》的主题分享。新质生产力特点是创新，关键是质优，本质是先进生产力。李贤威在分享中谈到，AI+人力资源既是生产要素创新性配置，也是具有高科技、高效能、高质量特征，是人力资源服务业的新产业、新模式、新动能，符合高质量发展理念的新质量生产力体现。AI伙伴的出现将重塑职场生产力，赋能每一个新质人才，而新质人才将会是最擅长为人机结合制定行动准则的人。

中地油产业集团总裁、南洋理工大学管理经济博士赵波带来《双碳背景下的中试经济与新质生产力》的分享。赵波首先分别介绍了双碳、中试、中试经济、中试产业经济、新质生产力等概念，通过对国际经济政治局势的细致观察，指出日益严峻的国际环境与经济高质量发展需求要求我国发展独立自主的“硬科技”，而AI就是当下“硬科技”之一，未来的科技产品将会是人类智慧的“容器”。HR要强化战略思维与资源整合，引领组织变革。

云生集团CTO吴斌的主题分享为《云生AI+人力资源让企业进入高质高效新时代》，他从独特的角度切入，提出“究竟怎样的岗位会被AI取代？” 在吴斌看来，缺乏创新能力的“键盘劳动密集型”岗位将会被取代，而基础的人力资源事务性工作恰好属于该范畴。他以招聘模块为例，指出了HR招聘工作中“招聘渠道多”、“人才匹配度不高”、“回复消息不及时”等痛点，介绍了云生集团“招聘云”平台如何通过AI自动寻访、AI自动邀约面试、AI自动构建企业人才库等功能解决这些痛点。同时还介绍了云生旗下人才云、就业通、职得干、劳法、HROWORK好喔云、出海易Chuhaiyi等AI赋能下的一站式人力资源管理平台。

快力文集团副总裁、CHO黄显容带来《敏捷组织创新》的分享，她分别从敏捷组织“背景与模型”、“文化统一”、“战略清晰”、“组织能力”四个板块进行分享，指出VUCA时代下的敏捷就是高效和灵活，高效意味着能够快速改变自身的业务模式和流程，对外部不确定的市场做出反应，高效适应环境的变化，抓住机遇，创造价值；灵活包括组织在战略、结构、运营三个维度的灵活性。

中国成都人力资源服务产业园招商经理丁嘉介绍了产业园区的基本情况、功能分区、支持政策等内容。

以《AI时代的人力资源管理创新趋势》为主题的圆桌对话环节最后进行，由云生集团市场总监张建生主持，四川永驰律师事务所、四川双华税务师事务所高级合伙人周鲲，云生集团职得干事业部总经理Linda，秀域集团HRD文瀑从法律法规、人才招聘、企业管理等不同角度探讨出AI技术进步如何塑造未来人力资源行业的生动图景，跨界对话，交叉碰撞，激发新思想，催生新理念。

未来，云生集团还将持续关注企业客户在人才招聘、发展与管理中遇到的痛点，不断升级迭代人工智能产品与配套人力资源服务解决方案，以满足不同企业的人才管理需求，共同推动人工智能+人力资源创新发展，夯实高质量发展的人才根基。