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仓储物流行业经历了快速发展和需求增长，长期面临供应不足和不稳定的困境，工作时长、薪酬不公、职业发展路径不明等问题也导致了高离职率，人力资源部门面临着招聘成本高以及人才储备不稳的挑战。
仓储物流行业工作量大，双十一、六一八等购物节更是频频爆仓，用工周期易出现波峰低谷，物流行业员工通常采用不定时考勤以应对高峰期的需求。此外，一线员工薪酬多采用底薪+计件绩效模式，考勤与薪酬计算复杂，易出错。
仓储物流行业涉及到大量的人工操作和运输工作，员工面临着受伤和事故的安全隐患。企业在采取有效的安全措施来保护员工的安全和健康之余，也不可避免的面临着用工风险。
管控倒逼企业合法经营，人力成本、社保成本上涨趋势明显。此外，仓储物流行业起步晚，发展快，行业规则规范性有待提升，而雇员维权意识逐渐增强，据悉，劳动纠纷数量涨幅激增，尤其劳动密集型企业用工纠纷占比更高。
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