12月22日，云生集团创始人、CEO李贤威受邀来到华中科技大学管理学院参加“AI驱动企业高质量发展的应用和创新”数智化讲座，以独特的视角、深邃的见解，为MBA学员们分享“AI+人力资源”新趋势。

本次活动由华中科技大学MBA教育中心主办，华中科技大学MBA联合会职业发展俱乐部&数智化俱乐部承办。华中科技大学MBA教育中心主任罗光教授为活动致辞。

李贤威以《“云+AI”时代人力资源新质发展观与云生实践》为主题，与学员们分享了人力资源行业发展的独到见解，并结合实际案例，深入剖析了数智化技术如何赋能企业创新发展与高效运营。

李贤威提出并解释了“数智化、时机、模型、智能体”四个概念，他谈到，2023年是AI拐点之年，重塑了人类潜力，而2024年是云+AI的落地之年，从云端到场景解决真实的客户价值。“AI+人力资源”闭环模型应用在千行百业，给人力资源带来了更多新动能。在“云+AI”生态系统时代，企业中最具价值的员工将会是最擅长为“智能体”制定行动准则的人。

李贤威指出，“云+AI”驱动企业人力资源管理的高质量发展，AI将带来人力资源管理的大变革，例如助力人事基础管理、控制人力资源风险、提高人才招聘效率、优化人力资源成本等多方面。生成式AI的快速发展为行业提供了全新的工具与方法，通过智能招聘、数据分析和个性化服务，企业得以显著提升运营效率和客户体验。AI技术的核心价值在于赋能企业，帮助其构建更加智能、高效的人才管理体系，而非替代人力资源服务的本质功能。

活动中还设置了交流与答疑环节，学员们踊跃发言，围绕AI技术的应用场景、如何优化人力资源成本等话题展开探讨。有学员就表示，这次讲座为他们的实际管理工作提供了重要启示，为企业的数智化转型之路打开了思路。

讲座后，罗光教授为李贤威赠送了华中科技大学纪念牌。

李贤威，云生集团创始人、CEO，2015年在上海创立云生集团，荣获上海市青年创业英才、上海市领军型青年企业家、2024人力资源服务100人、胡润U40中国创业先锋等荣誉称号，兼任中国人才交流协会副秘书长、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长、上海新沪商联合会轮值主席、京津冀大数据产业协会专委会主任，积极探索数智化技术和人力资源服务业的融合发展，重点布局“AI+人力资源”创新应用，为行业贡献力量。

在李贤威带领之下的云生集团，历经9年蓬勃发展，不断开拓创新，坚持突破，已成长为具有一定社会影响力的人力资源行业领跑企业，荣获第二届全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖、2024上海民营企业100强、2023、2024连续两年胡润全球猎豹企业等奖项。