9月26日，云生集团“AI提质增效 智能合规破局——《劳动争议司法解释（二）》深度解读及合规提效分享会”在郑州成功举办，活动吸引众多企业HR及法务从业者参与，共探劳动用工合规与效能提升之道。 

9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。为帮助企业精准把握政策风向、防范用工风险，云生集团搭建交流平台，汇聚人力资源领域AI大咖与法务专家，围绕新规解读、合规转型、风险防控展开深度分享。

云生集团创始人、CEO 李贤威率先带来《云生AI赋能企业新政合规与提效》分享，他以宏观视野解码 AI对人力资源行业的变革与合规用工的赋能逻辑。李贤威强调，当AI和智能体深度渗透政策解读、风险防控、效能优化全链条，不仅能帮助企业规避用工风险，更将重塑行业合规标准，推动整个人力资源服务领域向 “精准合规+高效提效” 双轨进阶，为企业在复杂法规环境中筑牢发展根基。AI不是简单的工具迭代，而是推动人力资源行业从“经验驱动”转向“数据驱动”的革命。

云生集团首席合规官、首席咨询官龚霞带来《新司法解释下企业用工风险防控与效能提升》的分享。龚霞作为陕西省人社厅专家库成员，专业、详细地拆解了新规核心要点，她通过真实劳动争议案例，剖析企业常见用工误区，从招聘入职到离职解除，逐一梳理合规应对策略，并给出降本提效实战方案，为企业构建“预防-应对-优化”全流程风险防控体系。

活动尾声，参会来宾围绕实际用工难题与嘉宾深入探讨。不少企业代表反馈，两位分享嘉宾对新规的解读清晰易懂，AI应用场景极具启发，解决了企业合规管理的诸多困惑，认可活动为企业合规发展提供实用指引，期待后续更多专业交流。

此次分享会，云生集团以专业视角解读新规、以科技思维赋能合规，为企业应对劳动争议挑战、拥抱AI转型搭建桥梁，助力企业在合规轨道上实现高质发展，对企业合规经营和可持续发展具有积极的推动意义。