随着中国成都人力资源服务产业园各项配套设施、功能分区以及配套服务的完善，陆续有企业在产业园安家，其中有在人力资源服务行业深耕多年的龙头企业，也有成立不久的后起之秀，它们为何选择中国成都人力资源服务产业园？入驻前有什么期待？入驻后有什么样的感受？在“HR大咖说”里，小编将首先为大家带来产业园对入驻园区重点企业社宝科技的采访，听听行业精英的心声，一同感知人力资源服务行业发展的脉动。

入驻企业——社宝信息科技（上海）有限公司

本期嘉宾，小编为大家邀请到了社宝信息科技（上海）有限公司-四川公司总经理邓丽女士。她不仅向我们介绍了公司的的明星产品，还就现代人力资源服务业的发展以及行业的瓶颈等方面发表了看法，并希望借产业园和公司的优势，以“互联网+科技创新”助力成都的人力资源服务业的发展。

企业介绍

社宝信息科技（上海）有限公司（下称“社宝科技（社保通）”），坚持以“让社会更高效”为使命，以服务员工、服务企业、服务民生为目标，创建一站式线上线下人力资源服务体系，为企业用户提供一站式线上社保|公积金代理、商业保险、薪酬服务，服务外包，劳务派遣，人力成本优化，人力资源大数据等服务项目。

通过优质而又精准的产品服务，社宝科技（社保通）连续获得资本市场的关注和肯定，收获真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资，企业综合实力稳步提升。

凭借多年来的努力，社宝科技相继获得“国家高新技术企业、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强、2018大中华区人力资源服务机构品牌100强”等高质量荣誉称号。

本期大咖

邓丽，社宝科技四川公司总经理，拥有10年人力资源行业工作经验，曾就职于中智四川经济技术合作有限公司、上海外服（四川）人力资源服务有限公司以及大瀚人力资源集团。具有丰富的为世界500强外企、大型国企、民营企业、政府事业单位提供人事代理、劳务派遣、招聘、人力资源外包、培训及咨询服务等人力资源综合解决方案的经验，深入了解客户需求，并能提供专业、高效、创新的全方位多层次人力资源服务。

采访实录

News Watch

Q：中国成都人力资源服务产业园

A：邓丽女士

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Q：贵公司的服务属于人力资源服务行业中的哪一类？

A：社宝科技是一家科技类的人力资源公司，是互联网综合类人力资源服务平台，针对企业、雇员、政府事业单位推出多款人力资源科技服务产品可提供先进的一站式人力资源全流程服务。

HRWROK人事通平台及HRSAAS稳赢云平台涵盖“招聘通”、“入职通”、“薪资通”、“社保通”、“普保通”、“真福利”等产品，为HR的一站式工作平台，打通盘活各模块；“哆啦助手”一款专为员工订制的助手型APP，与企业服务产品打通，贯穿员工的入职办理、日常办公、薪资福利等日常模块；“人社云”利用先进的互联网技术，在大数据、人工智能等领域进行探索，专注打造“互联网+数字人社”行业解决方案；“HR百科”专业全面的人力咨询、管理及政策查询的综合工具。

此外，针对自由职业解决方案等需求，推出了自由通等产品，进一步完善人力资源服务产品体系。

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Q：我们知道人力资源服务行业是一个朝阳产业，您对现阶段的人力资源服务行业有哪些看法？

A：近年来，产业升级转型步伐加快，在新经济常态下，如何发挥人才的核心竞争优势，已成为现阶段人力资源行业发展的重要方向。

在社宝科技近日发布的《2018中国企业薪酬福利保障调研报告》中也看到，超过90%的HR认为利用互联网、人工智能等方式进行人力资源管理。由此可见，第三方人力服务加线上平台肯定会成为未来的主流，帮助企业用户打造智慧人力共享中心将是未来发展趋势。今后，创新性的人力资源服务模式将为HR提供系统化、便捷化的一站式操作服务。

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Q：在促进人力资源服务产业新动能方面，贵公司有哪些相应的规划和目标呢？

A：近年来， 以社宝科技为代表的新兴人力科技企业，依托移动互联网技术、大数据分析、人工智能、社交网络、云计算等新技术，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新，为企业提供顾问式、管家式一站式全流程服务。

目前，社宝科技的服务网点已覆盖全国大部分城市，服务涵盖互联网、餐饮、零售、快消、教育、金融、物流运输等数十个行业，形成了深厚的客户积淀。已为超过4000多家企业、30多万人提供了专业的一站式人力资源服务。并成为中兴、圆通、融创、万科、美的、顺丰、如家、瓜子二手车、招商银行等行业标杆客户专业的人力资源合作伙伴。

未来，社宝科技将继续深耕在人力资源领域的创新发展，以“服务企业、服务员工、服务民生”为目标，迎合并引领企业发展，最终实现“让社会更高效”的发展使命。

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Q：您认为人力资源服务行业的瓶颈和机遇有哪些？

A：近年来，随着共享经济及其灵活用工模式的出现，人工成本上升较快，这对人力资源管理模式和效率提出了新的挑战。

在社宝科技发布《2018-2019中国企业薪酬福利保障调研报告》中发现，随着国家出台了多项全新的人力资源政策，人力资源管理也带给企业巨大的挑战，63.13%的企业认为“用工成本将会上升”，同时，仍有11.17%的企业HR表示不了解新政策细节，可见，社保入税等新政信息虽然已传遍企业，但是其真正落实细则和规范规定还有待企业或机构进行教育普及。

从社宝科技的调研报告来看，随着人工智能、大数据等新技术的发展，也对当前的管理手段和技术带来新的挑战，有30%的企业渐渐开始转向互联网人力资源管理、智能化人力资源管理。在这种情况下，人力资源发展如何从自身进行变革创新，去突破新的用工模式、技术模式带来的发展瓶颈，将是今后一段时间内人力资源发展的重点。

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Q：“灵活用工”是近年来人力资源服务行业的热门议题，请问贵公司在这方面做了哪些工作？

A：“灵活用工”是随着“共享经济”等新经济业态出现的一种新的用工模式，极大的丰富和促进了人力资源行业的创新发展。

从仅近几年的发展趋势来看，灵活用工几乎是呈现复合式的增长势头，具有很大的发展潜力。所以，我们认为灵活用工将是人力资源服务行业未来发展的一个重要趋势。

从未来的前景来看，“灵活用工”将极大的改变企业的人力资源管理模式，为企业带来更低的人力成本和更高的人均效能，短期内将进入一个快速发展期。

目前，社宝科技在涉及灵活用工的“社保、个税、保险和用工结算”等服务领域都推出了一系列非常有竞争力的产品。

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Q：请问贵公司缘何选择入驻中国成都人力资源服务产业园？产业园哪些地方吸引了您和您的团队？

A：作为中国人才交流协会人力资源产业园区专委会会员单位，社宝科技一直关注中国各地人力资源产业园的建设和发展，已入驻上海、北京、杭州、成都、苏州等多个国家级人力资源产业园，并取得了良好的发展势头。

中国成都国家级人力资源服务产业园西部地区重要的人事人才公共服务中心、人力资源市场化配置服务集成平台和人才信息互通共享智能平台。园区在功能定位、产业聚集、服务管理等方面非常专业，我们很高兴能入驻成都园区并获得难得的发展机遇。今后，我们希望结合产业园的相关政策一同助推西南区域人力资源服务行业的发展。

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Q：贵公司在来到产业园这个新环境后，希望达成哪些目标？

A：今后，社宝科技将大力落实省市相关部门，以及成都产业园“优化服务、集聚人才、培育产业”的发展目标，发挥自身优势，通过科技、互联网、人工智能都新兴的产业工具，为促进当地人力资源的创新发展做出积极贡献。

未来，我们将依靠领先的研发能力、卓越的服务水平，并紧紧围绕“立足成都、服务西南”的发展战略，力争让社宝科技发展成为西南地区人力资源服务行业的领军企业。

总结

社宝科技自成立至今，以强大的研发能力、完善的产品体系、专业的服务水已成为极具发展潜力的人力科技集团。此次入驻园区，带来了先进的技术平台和科学的服务理念，将会成为西南地区行业标杆企业首选的人力资源合作伙伴！