周末安排员工培训，

是否属于加班?

不一定

员工可以自主选择是否参加的培训就不属于加班，若培训是出于工作需要，通过提高个人的技能，而增加企业经济效益的，认定为加班。

如果培训与工作无关，例如:心理课程、语言培训通常会认为是员工的福利，不认定为加班。