11月17日，由云生集团和太和顾问联合主办的“大数据模型下全球人力资源管理实践与探索” 人力资源分享会在安徽合肥成功举办。

本次活动从基于数据调研诊断的组织效能提升、中企全球化布局等话题，对企业人力资源数字化转型进行深度探索。云生集团旗下人社云副总裁刘文彬、云生集团海外业务事业部总监汪鸿雁出席活动并进行主题分享。企业高管、人力资源管理者、人力资源专业学者等参会。

近年来，大数据模型的管理模式成为人力资源服务“新引擎”，企业人力资源通过数据调研诊断管理过程中存在的问题，基于数据诊断运用管理咨询帮企业落地解决问题，用数据支撑人力资源管理做出科学的决策，驱动人效增长；同时随着全球经济的快速发展和全球化进程的加速，数字化手段助力企业布局全球化高质量发展。

刘文彬首先带来主题为《AIGC时代企业HR管理新趋势》的分享。他谈到，AIGC时代，企业HR管理因AI而变，具体包括招聘、雇佣、训练、评估、报酬、雇员关系以及福利等方面的管理。AI能够增强团队协作，提升决策质量，减轻工作负担，实现组织发展，优化市场策略，实现业务增长。如果中国经济高速发展与合规化时代是人力资源服务业的春天，那么AI时代就是人力资源服务机构的盛夏时刻。

汪鸿雁带来主题为《全球化趋势联动，助力高科技企业海外发展》的分享。汪鸿雁结合市场出海调研分析报告以及业务观察对中国出海全球化的挑战和机遇进行了全面的解读和分析。在海外用工的风险层面，列举了中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战，最后介绍了云生集团海外业务平台“出海易Chuhaiyi”的发展和业务模式。

太和顾问华东地区业务合伙人李影、邹磊，太和顾问高级合伙人、资深咨询项目总监冯慧琴分别带来《基于人力资本大数据的组织效能提升-2023合肥地区人力资本数据透视》和《高科技产业人才管理趋势与实践》的主题分享。

云生集团合肥公司自成立以来，通过举办、参与各类人力资源沙龙、展会与论坛活动，与安徽地区的企业精英、人力资源同行、业内专家学者不断深化沟通交流，促进产业优化升级，探讨行业发展前景和可持续合作模式。

未来，云生集团希望能与行业有更多合作交流的机会，展开更多探索，以数智化优势为促进合肥的人力资源高质量发展赋能，为区域经济发展贡献更多力量。