秋收冬藏，正是蓄能积势的好时节。11月24日，由云生集团主办，HRWORK人事通、职得干、出海易、劳法、好喔、易搭云协办的“2023大湾区人力资源数字化主题沙龙”在上海禾木HOMEY SPACE暖心开场。

沙龙围绕“数字化赋能 智慧化管理”的逻辑主线，旨在进一步拓展数字化人力服务渠道，共同探讨数字化如何赋能企业管理、人力资源管理数字化转型如何实现等难题，助力企业组织高效、高质发展，来自人力资源服务行业的专家学者、行业机构负责人、高校代表等40+人参加了本次活动。沙龙氛围活跃，精致惬意的茶点让沙龙在冬日更显温馨。

在主题分享环节，云生集团特地邀请诸多重量级分享官，致力于让大家在愉悦的脑洞风暴中，思考人力资源数字化发展的趋势、渠道和本质等。

云生集团陕西及宁夏公司总经理，劳法LAOFA首席咨询官龚霞在《未来企业管理和用工合规数智化平台：LAOFA劳法》的分享中，首先介绍了云生集团一站式HR劳动关系合规运营AI创新平台“LAOFA劳法”。在产品上，“LAOFA劳法”主要包括劳法数据库、智能工具包和劳法研究院。然而最值得一提的是，由云生集团自主研发的劳法机器人“小法”，通过AI技术的运用可为企业提供智能服务，如在检索服务上，企业输入想查询的关键词，劳法机器人可自动识别并快速、精准地展示搜索结果。

云生集团出海事业部总监汪鸿雁带来主题为《全球雇佣时代下的人力资源服务》的分享。汪鸿雁结合市场出海调研分析报告以及业务观察对中国出海全球化的挑战和机遇进行了分析。在海外用工的风险层面，列举了中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战，最后介绍了云生集团海外业务平台“出海易Chuhaiyi”的发展和业务模式。

云生集团高级渠道总监丁朝阳在《未来人力资源服务机构数智化》的分享中，就云生集团每个数智化产品及AI机器人的功能特点、应用场景等一一做了详细的介绍。再说到“好喔云”平台时，丁朝阳表示，云生集团希望将HRWORK一站式平台强大的产品能力与云生的数智化解决方案与大家共享，赋能生态，链接同行，用系统技术和产品能力助力行业效率与业务增长，建立人力产业良性生态。

易搭云总经理邓超在《易搭云助力未来智慧企业管理》的分享中，表示易搭云2.0版本是基于易搭云团队的行业项目实践经验和企业数字化服务经验，全面迭代的升级版本——以数据驱动服务、知识封装能力和AI服务能力支撑企业对敏捷决策、智能升级的需求，将更有成效地助力企业保持领先优势、实现规模增长。

云生集团服务运营高级总监张俊做《企业人力资源外包综合解决方案》主题分享。他说到我国社会经济加速发展给企业快速成长提供了良好的环境，同时对企业人力资源管理也提出了更高的要求。人力资源外包服务作为新内容、新领域，在企业管理中发挥的作用越来越凸显。随后，围绕人力资源外包行业的趋势、企业在什么情况下适合引入人力资源外包、HR哪些工作适合外包等问题进行解疑答惑。

在互动交流中，分享官们与现场嘉宾分享了业内最新技术应用与成功案例，并一致赞同“降本增效已成为了每个企业急需解决的大难题”的观点，如何通过有效的管理创新和人力资本开发，探寻数字化转型创新发展道路，将是人力资源解决降本增效的重要突破路径。

沙龙在热烈的思维碰撞中落下帷幕，嘉宾纷纷表示此次沙龙让人深受启发、受益匪浅，必将为人力资源管理数字化转型升级带来新的思路和动力。云生集团作为此次主办方，希冀以此为契机，打破行业壁垒，聚集行业专家学者、分享先进实践经验，共享数字化创新带来的新势能，助力推动人力资源服务行业新局面。