11月2日，2024上海卫生人才秋季招聘会在上海人才大厦成功举办。本次招聘会由上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局主办，上海市卫生人才交流服务中心、上海市人力资源公共服务中心、上海市学生事务中心、上海市总工会职工服务中心承办。

招聘会场设有“综合招聘区”和“五个新城招聘专区”共计92家上海各级各类医疗卫生机构参会。

随着人工智能技术的飞速发展，人力资源领域正迎来一场前所未有的变革。云生集团作为人力资源行业内首家成立人工智能子公司的企业，在本次专场招聘会上展示了去年在国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛荣获成长组特等奖的云生“AI数字员工和HR机器人”，尤其是招聘领域的“AI专家”小职，在招聘会现场引起了求职者的广泛注意，一些求职者甚至立刻通过“职得干”平台与小职聊了起来。

当求职者与“小职”进行语音对话询问一份自己想找的工作时，职得干系统会立即做出人岗匹配，精准推荐职位，选择你感兴趣的职位后就可以和AI数字员工“小职”进行聊天沟通、投递简历、预约面试时间等。

在就业优先战略背景下，求职者最为关心自己能不能找到工作，用人单位则急切盼望合适的人才能够胜任自身的岗位。“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，产生结构性矛盾。解决这一矛盾，关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。

云生集团深耕人力资源行业9年，长期关注数字化技术与传统人力资源服务业的融合发展，注重借助自身的“AI+人力资源”能力和民生就业相结合，为广大求职者提供精准、高效的就业服务，为各类企业快速找到合适的人才，为国家的人才强国战略和就业优先战略贡献自己的力量。

云生集团成立于2015年，在2019年提出数字人力“人事层、人才层、人效层”三层理论，未来十年都将围绕这三层打造核心业务和竞争力。AI数字员工代表着云生在AI+人力资源领域的最新成果，在人才层的创新方面，“职得干”展示了新时代招聘AI应用的广阔前景，以AI大模型技术驱动传统招聘模式向数字化、智能化、自动化变革。

作为一款面向未来的招聘和人才管理平台，“职得干”平台在功能和招聘场景上尽可能地运用AI技术，通过“AI+智能匹配”的模式，创新招聘和人才管理服务。AI数字员工小职，基于AI技术，实现了聊天智能、流程智能和推荐智能，从而提供智能问答、智能复聊、自动获取简历、智能标记简历、智能补全简历、智能匹配等功能，从而协助HR处理招聘过程中的事务性工作。

就业是家事，更是国事。从中央层面首次发布促就业24条，到上海人社部门在全市范围内启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，政策层面无一不体现出就业工作的重要性。云生集团将在新时代新征程上持续以“AI+人力”助力促进就业质的有效提升和量的合理增长，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人力资源支撑。