4月19日，由云生集团及旗下LAOFA劳法云平台、出海易联合主办，智联招聘、DDI、北京盈科（厦门）律师事务所协办的“2024企业全球用工合规趋势分享会”厦门站圆满落幕。

此次分享会不仅为企业提供了宝贵的用工合规知识和实践经验，也为参会者提供了一个交流和学习的平台，共同探讨企业在新的法律环境下如何实现合规用工，确保企业的长远发展。

厦门站活动邀请到云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞，云生集团海外业务总监汪鸿雁，DDI大中华区人才发展咨询总经理林奕威，北京盈科(厦门)律师事务所管委会委员、股权高级合伙人律师许东先后做精彩的主题分享。

龚霞首先带来《效能之钥：数智合规平台助力人效提升》的主题分享。调研数据显示，超六成的企业密切关注人效，在追求人效提升的过程中，企业普遍认为数字化、流程优化和组织精进是三个至关重要的维度。龚霞谈到，人力合规将助力人效提升，从而实现企业的可持续发展。人力合规包括程序合规、内容合规、实施合规三要素，传统人力合规正面临复杂的管理挑战，数字化转型势在必行。LAOFA劳法云平台应运而生，融合互联网平台+Al技术创新，专注于人力资源线上+线下一体化高效服务落地，依托劳法数据库、智能工具包、劳法研究院三大产品一站式将HR劳动关系全生命周期合规管控数字化。

林奕威带来《逆势之下组织和人才发展新思路》的主题分享。他从当下商业环境的变化和中国HR过去3年的转变切入主题，指出人力资源管理者的下一轮命题要成为驾驭体系的前瞻预期者，并从掌握企业转型关键挑战、找到系统性人才挑战、提供高质量的发展项目、营造保留人才的环境四个维度进行了详细的解读。

汪鸿雁带来《全球雇佣时代下的海外用工合规策略》的主题分享，她引用了出海相关调研报告数据，从中国企业全球化洞察着手，分析了离岸外包风险、员工错误分类风险、签证风险等中企出海的合规风险，如何选择海外多地不同人力资源服务商等常见痛点，并介绍了云生集团海外人力资源解决方案。据汪鸿雁介绍，出海易chuhaiyi.com平台全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务四大业务板块，通过线上系统+线下服务，一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案，提供人力布局，助力企业出海。

最后，许东律师的主题分享为《新公司法实施在即，企业必须了解的新变化》，他首先介绍了《公司法》的修改历程和主要制度改变，随后从股东的出资责任、股权交易规则的完善、公司治理制度的优化、其它重要调整及影响四个方面详细解读了新《公司法》。

此次分享会得到了与会企业的高度认可。不少与会者表示，通过此次分享会，对企业合规管理、劳动法和公司法的理解更加深入，将重新审视专业的人力资源管理对企业发展的重要作用，同时也期待云生能多多举办类似活动为企业管理出谋划策。

2024企业全球用工合规趋势分享会已顺利完成西安、福州、成都、太原、厦门五站，接下来还将在无锡、北京、宁波、杭州等城市巡回举办，每一站都将力邀知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾，通过具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势判断等，为中国企业在全球范围内的合规经营保驾护航。

4月26日，2024企业全球用工合规趋势分享会将来到无锡！报名通道现已火热开启，名额有限，先到先得！更多城市即将陆续解锁，请持续关注云生集团微信公众号“云生未来”，获取相关信息！